Pelastusalan ensimmäinen DEIB-seminaari onnistui monessa, mutta paljon jäi myös kehitettävää
Pelastusalan DEIB-seminaari tuotti paljon positiivista palautetta ja jatkotoimenpiteitä. Seminaari järjestettiin Helsingissä 1.–2.10.2024. Osallistujia oli 40 ja alustajia ja aihetta käsiteltiin 12 eri puheenvuoron kautta. Esimerkiksi Keski-Uudenmaan pelastuslaitoksen edustajat ovat jo keskustelleet Vantaan ja Keravan hyvinvointialueen työsuojeluorganisaation kanssa aiheesta ja sen ajankohtaisuudesta.
“On helpompaa puhua aiheesta paremmin, kun sain hyviä ’tärppejä’ ja kohtaamisia asian osaisilta ja eri kohtaamisissa seminaarin aikana. Osaan käyttää nyt myös termistöä oikein. Työstämme sisältöjä henkilöstölehteemme. Olemme suunnitelleet, että ylläpidämme keskustelua haastattelemalla osaa DEIB-seminaarin luennoitsijoita myöhemmin julkaistaviin painoksiin”, kertoo Keski-Uudenmaan pelastuslaitoksen työsuojeluvaltuutettu Jukkapekka Patoluoto.
Isoimpiin onnistumisiin voi laskea osallistujilta saadun palautteen lisäksi sen, että kyselyjen mukaan osaaminen lisääntyi huomattavasti: Osallistujat arvioivat oman DEIB-osaamisensa asteikolla 1–10 (10=erinomainen, 1=huono) ennakkoon tapahtumaan ilmoittautuessaan ja jälkikäteen palautetta antaessaan.
- Keskiarvo oli ennen tapahtumaa 6 (mediaani 7) kun vastaajia oli 39.
- Keskiarvo tapahtuman jälkeen oli 7,6 (mediaani 7,9) kun vastaajia oli 14.
Yhteistä työtä tarvitaan
Seminaarin järjestäminen kaksipäiväisenä live-tapahtumana oli tietoinen valinta, jotta osallistujat kohtaisivat kasvokkain aiheen äärellä. Live-osallistumiseen liittyi kuitenkin haasteita, ja jatkossa DEIB-tapahtumia suositellaan tekemään myös esimerkiksi hybridinä. Lisäksi tarve yhteisten koulutusmateriaalien tuotannolle on suuri.
Seminaarissa ideoitiin DEIB-työverkostoa, johon voisivat osallistua pelastusalalla toimivat ja työskentelevät rooleistaan tai nimikkeistään riippumatta. Verkosto mahdollistaisi tehokkaan konkreettisen yhteistyön pelastusalan DEIB-teemoissa. Verkosto hyödyntäisi pelastusalalla aiemmin tehtyä tasa-arvo- ja yhdenvertaisuustyötä. Tiedon ja ajatusten jakaminen säännöllisesti yhdessä mahdollistaisi sen, että työtä ei tarvitse tehdä montaa kertaa eri organisaatioissa. Verkoston toimivuus edellyttäisi koordinoijaa, joka huolehtisi verkoston tiedonjaosta ja vuorovaikutuksesta. Lisäksi jotta DEIB-teemat tulisivat aidosti osaksi pelastusalan, tulisi johtajien ja esihenkilöiden DEIB-työhön ja -osaamiseen panostaa.
Pelastusalan työtä ohjaavat alan yhteiset arvot, joihin on myös sisäänkirjoitettu yhdenvertaisuuden edistäminen. Alan vahvuuksia ovat yhteisöllisyys ja ketteryys edistää tehokkaasti tärkeäksi katsottuja asioita. DEIB-teema ei ole kenenkään tai minkään tahon omistuksessa, vaan konkreettista työtä tulisi kehittää aidossa yhteistyössä myös jatkossa.
Poimintoja palautteesta
- “Vaikka monesti luulee jo tietävänsä paljon asioita, niin tajusi, että näin valkoihoisena suomalaisena on paljon asioita, joita en ole huomannut edes ottaa huomioon.”
- “Tällaiset seminaarit ovat elintärkeitä siinä, että kriittinen näkemys omaa osaamista ja ymmärrystä kohtaan säilyy. Seminaari toimi itselleni peilinä, jossa jouduin haastamaan omaa ajattelua monipuolisten puheenvuorojen myötä.”
- “Odotukseni ylittyivät, sillä vihdoinkin pelastusalan tapahtumassa puhuttiin asioista (rasismi, homofobia, häirintä) niiden oikeilla nimillä. Puhujavalinnat olivat erinomaisia. Pääsimme nauttimaan todella laadukkaista esityksistä erittäin hyvissä puitteissa – ja vielä ilmaiseksi!”
DEIB
- DEIB on englanninkielinen lyhenne sanoista Diversity (yhdenvertaisuus), Equity (oikeudenmukaisuus), Inclusion (osallisuus) ja Belonging (yhteenkuuluvuus).