Onnettomuuksien ehkäisyn osaamisen kehittäminen -hankkeen tavoitteena oli yhtenäistää onnettomuuksien ehkäisytyön osaamista, laatua ja sisältöä. Hankkeen päätoteuttajana oli Pelastusopisto ja osatoteuttajina Suomen Palopäällystöliitto (SPPL) sekä Suomen Pelastusalan Keskusjärjestö (SPEK).
Taustaa
Toimintaympäristössä tapahtuneet muutokset nostivat esille tarpeen laajentaa ja monipuolistaa onnettomuuksien ehkäisytyötä sekä siinä tarvittavaa osaamista, mihin paneuduttiin Onnettomuuksien ehkäisyn osaamisen kehittäminen -hankkeessa. Hankkeen lähtökohtana käytettiin aiemmin laadittuja ja hyväksyttyjä onnettomuuksien ehkäisyn osaamisvaatimuskuvauksia sekä pyrittiin hyödyntämään suorituskykyhankkeen tuottamia kyvykkyyksiä.
Hankkeen tavoitteena oli kehittää onnettomuuksien ehkäisyn osaamista ja osaamisen hallinnan järjestelmää pelastustoimessa. Tarkoituksena oli yhtenäistää onnettomuuksien ehkäisyn palveluja ja niiden laatua pelastustoimessa valtakunnallisesti. Osaamisen kehittämisellä haluttiin vaikuttaa onnettomuuksien ehkäisytyötä tekevän henkilöstön motivaatioon, työviihtyvyyteen, rekrytointimahdollisuuksiin ja pysyvyyteen alalla.
Hankkeen varsinaiset työpaketit keskittyivät olemassa olevan aineiston kokoamiseen ja päivitykseen, onnettomuuksien ehkäisyn osaamisen kartoittamisen sekä raportoinnin menetelmiin ja työkaluihin, sekä onnettomuuksien ehkäisyn osaamisen koulutuspolkujen sekä -tarjonnan suunnitteluun.
Tuloksia
Aineiston kartoittamisen vaiheessa havaittiin, että onnettomuuksien ehkäisytyön osaamisen kehittämisestä on yllättävän paljon sisäistä ns. pöytälaatikkomateriaalia eri pelastuslaitoksilla. Tunnistettuja osaamisvaatimuksia käytiin läpi työpajoissa ja asiantuntijaverkostoissa, ja olennaisimmat osaamisvaatimukset luokiteltiin osaamistason mukaan (perus/edistynyt/asiantuntija). Osaamisen kartoittamisen sekä raportoinnin menetelmien kehittämisvaiheessa Pelastusopiston OKA-hankkeissa tuotettua arviointityökalua muokattiin onnettomuuksien ehkäisyyn soveltuvaksi Koulumaali-oppimisympäristössä, jossa se on testikäytössä.
Onnettomuuksien ehkäisyn tehtäviin työllistytään erilaisilla koulutustaustoilla, mikä monipuolistaa osaamista, mutta samalla se edellyttää erilaisten kehittymistarpeiden tunnistamista. Hankkeessa kuvattiin erilaisia urapolkuja, jotta työn kiinnostavuus lisääntyisi. Myös ikääntyvän henkilöstön siirtyminen operatiivisista tehtävistä onnettomuuksien ehkäisytyön pariin huomioitiin. Vankka tausta pelastusalalta ei sellaisenaan välttämättä valmista onnettomuuksien ehkäisyn työtehtäviin. Teemahaastatteluissa nykyisen osaamisen kehityskohtina nähtiin varsinkin henkilöstöjohtaminen sekä virkamiesetiikka ja hyvä hallinto.
Hankkeen yhtenä osakokonaisuutena suunniteltiin yhteistyössä Pelastusopiston, Suomen Palopäällystöliiton ja Suomen Pelastusalan keskusjärjestön kanssa onnettomuuksien ehkäisyn täydennyskoulutusta vastaamaan paremmin työelämän vaatimuksia, ja saatiin aikaiseksi luonnos yhteistoimintamallista. Tarjonta koostuisi moduuleista, joista täydennyskoulutukseen tulija löytäisi omaan tarpeeseen ja osaamistasoonsa sopivat. Yhteistoimintamallin etuina olisi työmäärän väheneminen jokaisen organisaation osalta, kun kurssien toteuttamiseen vaadittavaa työtä voidaan jakaa. Samalla eri organisaatioiden vahvuudet pääsisivät oikeuksiinsa.
Lisätietoja: Mimmi Vehkala, Tutkimusjohtaja, mimmi.vehkala@pelastusopisto.fi